Cabinet d'Executive Search basé à Genève, actif depuis plus de 20 ans en Suisse romande. Un seul interlocuteur, du brief au closing — pour les organisations qui ne transigent pas sur la qualité de leurs dirigeants.
Aucun conflit d'intérêts, aucune hiérarchie interne à gérer. Le consultant prend en charge personnellement chaque mandat, de l'analyse du besoin à la présentation des candidats finalistes.
Plus de 20 ans de présence active en Suisse ont permis de tisser un réseau dense de dirigeants, directeurs financiers, profils rares — souvent inactifs sur le marché visible.
Au-delà du parcours, nous évaluons l'adéquation réelle avec la culture, les valeurs et les enjeux spécifiques de l'organisation cliente — pour éviter les erreurs de casting coûteuses.
Les mandats sensibles — restructurations, successions, remplacements discrets — sont traités avec un niveau de discrétion que seule une structure boutique peut garantir durablement.
« Ce qui m'anime depuis le début, c'est la conviction qu'un recrutement réussi transforme une organisation — et parfois une carrière. »
Fondateur de Bridgefy Partners, Frédéric Gebruers exerce le conseil en recrutement de cadres dirigeants depuis plus de 20 ans en Suisse. Après un début de carrière chez Arthur Andersen, il fait ses premières armes dans l'Executive Search au sein du cabinet international Alexander Hughes, puis il fonde Venoris, cabinet européen, avec des partenaires — avant de créer Bridgefy Partners à Genève. Sa pratique couvre les secteurs financiers, la construction et l'industrie, avec une connaissance approfondie des réseaux et des codes en Suisse.
Fondateur & Consultant senior — Genève
Fondateur & Consultant en executive search
Directeur & Consultant en executive search
Associé & Business Consultant
Un seul consultant suit le mandat de bout en bout. Le client ne parle pas à un account manager — il parle au chercheur.
La Suisse romande est notre marché de référence. Le monde est notre terrain de chasse. Nous combinons une connaissance fine du tissu économique local avec la capacité d'identifier des talents à l'international.
Nous nous engageons à formuler un avis de marché honnête et documenté, même lorsqu'il s'écarte des attentes initiales du client. C'est cette franchise qui fonde des relations durables.
Nous intégrons une démarche RSE dans chaque mandat : présentation systématique de candidatures féminines et masculines, sensibilisation aux biais de recrutement, et ambition de contribuer à un meilleur équilibre entre femmes et hommes au sein des équipes dirigeantes.
Que vous soyez client à la recherche d'un profil précis, ou candidat souhaitant explorer de nouvelles opportunités, nous répondons dans les 48 heures ouvrées.
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